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福利体系 / HR. 当前位置:首页(Home) > 人力资源 > 福利体系
员工薪酬:
          1.公司将提供具有行业竞争力的薪酬;
          2.薪酬的确定将根据个人专业化程度及工作年限等方面实行同岗不同薪的制度;
          3.公司发展的同时会让员工分享成果(奖金);
          4.为敬业、奉献、业绩卓越者提供不定期的加薪、升职;
          5.根据入职年限长短,提供工龄补贴;

员工福利:
          1.公司为员工提供五险一金,并额外为特定岗位员工提供商业意外险;
          2.提供带薪的法定假期、婚假、丧假、产假及哺乳假等;
          3.在每年十月初至次年三月末(具体时间根据实际情况而定),工作时间缩短;
          4.提供长于法定节假的春节假期;
          5.公司设有食堂,为员工提供早餐、中餐及晚餐,并为夜班员工提供夜宵;
          6.公司为员工提供免费市内班车;
          7.在传统节日公司为员工发放过节礼品;
          8.为丰富员工文体活动,公司设有篮球场、图书室、兵乓球室、健身器材等;
          9.公司根据生产状况,为员工提供不定期的免费旅游;
          10.公司为员工提供含公共洗浴等条件的职工宿舍;
员工培训:
          1.公司将不定期的为员工提供公司内部培训(新入职培训、岗位技能培训等); 
          2.公司为员工提供各种形式的外训;
          3.公司鼓励员工竞选本单位的“培训讲师”,提供讲师费用。

员工晋升:
          1.公司激励员工努力工作,在岗位出现空缺时,工作勤奋、能力出众者将获得优先晋升和发展的机会;
          2.借助公司业务向着多元化发展的契机,如目前在新开拓的外贸及投资领域,公司给予员工新的发展平台和晋升机会。
 

员工奖励:
          1.给予公司合理化建议并取得实际效益的;
          2.及时发现重大隐患避免公司重大损失的;
          3.在管理创新中、执行中、落实中做出突出贡献的;
          公司根据实际成效,给予不定形式的奖励。
 
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